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近日，深圳市龙岗区副区长平原的白发照引发热议。因为并不是满头白发，而是额头外侧有“一撮白”，引发了部分网友质疑其是否为了时尚而“挑染”，不符合公务员庄重形象。10日，当地宣传部门回应，平原自担任龙岗区副区长以来一直是这个发色，并非染发。
深圳市龙岗区副区长平原的白发照引发网友关注 网络图源
其实在当地回应之前，就有网友力挺这位副区长，认为是否“挑染”都无可厚非，只要内在素养和工作能力没问题，发型就不必是关注重点。女副区长所表现出来的“个性”并非故意为之，但如何看待这种“个性”却是个可以延伸讨论的话题。
发色、衣着、妆容、配饰等都关乎着一个人的外在形象，对于公职人员来说，不仅关乎个人形象和个性表达，更代表着所在部门甚至政府的形象，从这一点上来说，公职人员的着装、发色等都有着其自身的要求，不能随心所欲。
但这种要求不能滑向过于追求外在形象的一致性，就像这位突然“走红”的副区长，因为一撮白发而备受质疑，又有多大的必要性呢？如果过于追求一致性，就容易对“个性”太过敏感，时刻关注自己和他人是否“出格”。
真正需要警惕的，是这种对外在形象“个性”的敏感内化为对工作作风“个性”的敏感。如果在工作中害怕“出格”，就会畏首畏尾、迟滞保守，不敢创新、不敢冒头，形成僵化的工作环境。一个鼓励创新的环境，不一定是鼓励“个性”的环境，但一定不能对“个性”过于敏感。
对公职人员而言，还是要看初心，看能力，而不是看“个性”。对“个性”“出格”不那么敏感了，“一撮白发”才不会被过度关注，“穿牛仔裤上街调研”也不会成为新闻，公职人员能够更聚焦于创新、活力，从而带动整个地方的创新和活力。从这个角度而言，公职人员“个性”一点又何妨？
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